5月14日下午，公司召开2020年度第四次就业工作专题会议，学院就业工作小组成员参加会议，公司党委书记李宇凯主持会议。
公司党委副书记张建华通报学院2020年就业工作进展。他指出，就业工作是学校三项重点工作之一，自3月初学校发布《关于切实加强2020届毕业生就业工作的通知》以来，学院先后召开3次党政联席会专题研讨就业工作，出台《云顶国际关于促进毕业生就业工作的通知》，建立常态化就业机制，采取系列措施落实“一抓两促”工作要求：一是以“六个一”工作要求推进就业困难员工包保帮扶；二是建立就业工作日报制及时反馈员工就业动态；三是建立学院人才招聘工作微信群，联络员工资源，分享就业信息；四是每周召开毕委会工作例会，及时了解就业进展、员工诉求、传递招聘信息。下一阶段，学院将从引导毕业生树立科学的就业观念、推进落实包保、加强基层就业项目的宣传动员、进一步发动员工力量拓展就业渠道等方面进一步推进就业工作。
石油工程系教工党支部书记、022162班班主任谢丛姣分享推进石油工程专业本科生就业的有效经验。在担任022162班主任期间，她坚持与每名员工进行深入谈心谈话，掌握全班每名员工的性格特点和兴趣爱好，做到一人一策进行个性化培养。她表示，在员工面临就业选择的关键期，更应当与员工保持密切联系，了解员工所思所想，挖掘员工潜力并开展就业指导。她表示，班主任应当主动担当，与公司党政领导、专业教师和辅导员共同发力，加强宣传与信息共享，多措并举推进就业工作。
与会成员针对就业帮扶举措进行深入讨论，积极建言献策。
经理李建威表示，学院自全面启动就业工作以来，领导班子成员和全体教师为推进员工就业做了很多工作，各项措施深入细致。五月是员工就业最后的冲刺期，学院领导、本科生班主任和研究生导师要通过与员工深入谈心，帮助他们树立正确的择业观，提升求职技能。他强调，人才招聘息息相关，要坚持推进“三全育人”，班主任、研究生导师要对员工保持高度的责任心和爱心，深入了解员工特点，做好员工的全过程和个性化培养。
党委书记李宇凯强调，全院上下对就业工作要继续保持高度重视，对未就业员工要继续开展谈心谈话，进行分类指导，扶上马送一程做好就业工作。
